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2.分析消极影响。下层事情人员对于分管业务不熟悉倒霉于干部自身能力的生长和提升无法把事情做精做细甚至会阻碍自身未来生长;对于新政策一知半解就会使得下层事情人员在政策解读时泛起明白错误既影响下层事情顺利有序展开也倒霉于国家政策的上传下达;下层事情人员不能把事情落到实处长此以往群众会对政府事情发生质疑降低了群众的满足度和获得感进而使得政府公信力下降并最终割裂干群关系倒霉于政府在社会治理中发挥作用。

综合分析题如其名主要测查的就是考生对于某一民生热点或政策思想的分析能力。

因此对于综合分析中的社会现象题重头戏自然也在于分析部门但同时不能忽略的是既然是综合分析那么势必在分析之前要先综合表述自己的意思也即给出关于这一社会现象的自身评价：你认为是好现象还是欠好的现象?诸如此类。既然开篇已明确表述自身看法根据我们的叙述顺序接下来自然是要向听者解释清楚你得出此看法的理由这个理由就是我们的分析部门。

一般来讲分析部门我们可以谈的有这一现象带来的影响(可能)、这一现象发生的原因(可能)以及面临这样的影响我们小我私家及社会的做法。这其中谈做法自然是内里不行缺少的一环。

固然对于紧贴时政的综合分析题来讲缕清思路是其一列位同学还需要在平时多积累时势热点素材运用到自己的答题内容当中才气真正做到综合分析有话说。

接下来我们来用一道例题整理一下思路：

4.对策。① 谦虚低调时刻意识到自身不足通过互联网+等渠道增强自身学习不停扩充视野学习身边同事们的优点优点时刻牢记“三人行必有我师”向上级向导学习他们先进的党政思想与坚定的服务意识将他们的履历阅历转化为自身财富学会站在黎民角度思考问题造就同理心在服务群众时换位思考同时可以定期组织开展以“两学一做”、“三严三实”、“五好干部”、“不忘初心牢记使命”等为主题的学习运动督促下层事情人员转变思想。② 严格落实“能者上庸者下”的优胜劣汰机制可以参考企事业单元的考评选拔机制倒逼下层事情人员认真事情、提升能力转变当下懒政怠政的不良事情作风;③ 多渠道监视下层事情：监视机构要明察暗访不能仅以文件表格形式检查事情完成度制止摆拍式检查不能仅重数量更要重质量另外开通“三微一端”、“市长热线”、“信访平台”等多种反馈渠道让群众也能作为监视政府事情的一份子倾听群众心声相识群众态度。

3.分析原因。① 下层事情人员思想意识不到位：部门下层事情人员缺乏责任意识、服务意识没有意识到政府事情的重要性同时对自身的认识也不正确存在本事恐慌自满自满;② 考评机制不合理：干部选拔任命机制不科学不完善下层事情人员良莠不齐泛起尸位素餐现象下层事情人员无法真正做到在其位谋其政;③ 监察机制形式化：下层监视监察机制没有落到实处监察事情浮于外貌让下层机关成了懒政怠政现象滋生的温床。

【谜底】1.给出评价。有损干部形象是不正常的事情体现。

【例】当前有些地方的干部对分管业务不熟悉对最新政策一知半解事情总是落实不到位被称为“夹生干部”。对此请谈谈你的看法。

在黑龙江省面当中综合分析可以说是必须要面临的大Boss。这个“大”不仅体现在综合分析所涉及的题型规模之广更体现出思考角度之广之深。他既不像计划组织协调更偏向于实际事情履历积累也不像人际应变之类更多考察人际情商他多于时政大事相连无论关切民生还是大政目标都要求考生有较高的政治素养和政治意识也因此许多同学在温习时会偏向以为综合分析答起来较空没什么话说今天我们就就黑龙江省面的“熟面貌”——社会现象类来说说到底怎样能答的有话说。

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